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正社員
ディレクター
東京都千代田区

★掲載終了★【NewsPicks Stage】オンライン動画 ディレクター 新規事業 立ち上げメンバー

★掲載終了★【NewsPicks Stage】オンライン動画 ディレクター 新規事業 立ち上げメンバー

株式会社ユーザベース
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク可
  • ライブ配信
  • インターネット放送局

業務内容

「人を熱くするコンテンツ体験で 経済をもっとおもしろく」

 2021年12月に始まった、経済情報に特化したオンライン動画配信事業「NewsPicks Stage.」。ユーザベースグループのBtoB領域のSaaS事業SPEEDA, FORCAS, INITIALなどのマーケティングを担う部門として誕生し、まったく新しい経済情報動画を創っています。
 現在までに、『SPEEDAトレンド』『DX Leaders』『New Business Way』など、毎回新しい手法での動画制作に挑戦しており、従来のマーケティング手法にとらわれない、圧倒的なスピード感と躍動感を味わうことができます。また今後は、企業やマーケットのブランディングを目的とした、より質の高い映像コンテンツの企画・制作にも取り組んでいきます。
 今回は、そのようなオンライン動画プラットホームの新規事業立ち上げメンバーとして、ディレクション・制作業務全般を担当していただける新しい仲間を募集しています。撮影・編集における業務全般に加え、キャスティングやメンバーの日程調整など、動画づくりに連動した業務をお任せしたいと考えています。

【具体的な業務内容】
・オンライン配信動画の企画・演出 / 制作進行管理 / 台本など各種資料制作 / 予算管理 / 素材管理 など
・ゲスト出演者や外部スタッフとの連絡
・配信管理

【この仕事の醍醐味】
ユーザベースグループの中でも、2021年12月から始まったばかりの新規事業。企業ブランディングやSaaSプロダクトのマーケティングの拡大を主たる目的として、自社で動画配信プラットフォームを開発し、動画コンテンツも自社内で企画・制作しています。
 動画制作においても、従来の撮影方法にとどまらず、バーチャル撮影やメタバース空間など新しい領域への挑戦を続けています。業界No.1の圧倒的クオリティを目指しているため、積極的にアイデアを出すことが歓迎される部署です。
 現在、本事業は立ち上げ期ということもあり、オフィス・撮影場所への出社とリモートワークは8:2くらいになっていますが、ユーザベース全体としてリモートワークの比率は高まっています。
 まだまだ成長段階にある事業のスタートアップメンバーとして、ご経験をいかした得意領域で、他のチームメンバーとパートナーシップを持った中核を担うメンバーとして、事業の成長に密接に携わることができるポジションです。

参考記事
「共創の輪」から創り出す、新たな視聴体験への挑戦──Communications & Marketing Division Studio Team
note.uzabase.com/n/n95a4da260626

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対象SaaSプロダクト

SPEEDA
jp.ub-speeda.com/customers

FORCAS
forcas.com/library

必須スキル / 歓迎するスキル

【必須条件】
・放送局/番組制作会社/CM・MV制作会社にてディレクター・AD・APとして活動されていたご経験のある方
・外部企業・メンバーとのコミュニケーションが得意な方
(*SaaS事業やマーケティング領域に関する知識などについては必須ではありません)

【歓迎条件】
・編集エディター業務経験
*Adobe一式の使用経験( Premiere Pro / After Effects / Illustrator / Photoshop )
・マーケティング業務経験
・経済情報に対する知識

業務環境 / 映像制作環境

外資系企業出身、SaaS企業、CMやテレビなどのメディア業界出身者、映画監督など、マーケティング経験の有無にかかわらず、さまざまなバックグラウンドの人材が持つ異能を掛け合わせたアウトプットを生み出すことができ、得意な領域や強みが異なる多彩なメンバーが揃っています。自身の業務だけを担当するのではなく、それぞれの知見で一緒に創り上げていったり互いに意見やアイデアをシェアしながら業務を分担したり、スキルアップや様々な情報のインプットを楽しんでいます。

事業内容・会社の特徴

ユーザベースグループは、 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」 をパーパスに掲げ、データ・コンテンツ・人の知見という3つのコアアセットを共同活用した複数の事業を展開しています。

それらを通して、世界中のビジネスパーソンの生産性を高め、意思決定を支える。日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指し、世界を変える挑戦を続けています。

チームの特徴

■ SPEEDA
SPEEDAは、ビジネスにおける情報収集・分析の課題を解決するプラットフォームです。世界中の企業情報、業界レポート、市場データ、ニュース、専門家の知見などあらゆるビジネス情報をカバーしています。事業会社、金融機関、コンサルティングファームなど1700社を超える導入実績があります。中期経営計画策定、M&A戦略策定、海外戦略策定、新規事業開発、競合企業調査、営業戦略策定など様々なシーンで活用されています。

■ NewsPicks
NewsPicks は、The Wall Street Journal や The New York Times などの国内外 100以上のメディアのニュースのほか、NewsPicks 編集部が作成するオリジナル記事も配信するソーシャル経済メディアです。各業界の著名人や有識者が投稿したコメントと共に、多角的にニュースを読み解くことができます。

■ FORCAS
FORCAS(フォーカス)はB2B事業向け顧客戦略プラットフォームです。独自の企業データベースと顧客データを統合・分析し、より精度の高い営業戦略やABM(アカウントベースドマーケティング)の実行をサポートします。

■ INITIAL
国内最大級のスタートアップ情報プラットフォームとして、多数のメディアで引用される国内スタートアップ資金調達動向や独自のスタートアップ成長モデルなどを公表しています。法人向け有料版サービス「INITIAL Enterprise」は、国内および海外のスタートアップ120万社超を収録するスタートアップ情報プラットフォームとして、VC・CVC・事業会社や金融・行政機関など400以上の組織で利用されています。

■ AlphaDrive/NewsPicks
企業変⾰を推進するコンサルティング・ソリューションカンパニーです。人の可能性を軸とした新規事業開発・次世代⼈材育成・組織活性化支援に加え、ユーザベースグループのアセットを活用したSaaS開発を推進します。

■ MIMIR
ミーミルは「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、専門性を保有するエキスパートのデータベース開発や、知を集結し意思決定を支える法人向けサービスの開発、販売を行っています。
NewsPicksと連携した審査制エキスパートデータベース「NewsPicks Expert」の開発や、SPEEDAと連携した法人向けサービス「SPEEDA EXPERT RESEARCH」の開発販売を行っています。 「経験知」の価値を見極め、情報に価値を付与し、価値のある情報が流通する仕組みを構築していきます。

労働条件など

応相談
・労働条件の明示につきましては、採用通知を提示の際に個別ご案内いたします。
・年俸制となります。
・選考を通じてご経験とスキルを踏まえ決定します。

制作事例

  • SPEEDAトレンド vol.6 『スマートシティで日本を変えるⅡ - 新時代の"まち"を創る開拓者のリアル - 』

    『SPEEDAトレンド』では最新の経済トレンドを取り上げ、その分野の推進者や専門家の方々に、対談形式でトレンドにまつわる実践的なお話を語っていただきます。

  • SPEEDAトレンド vol.4 『エネルギー革命で日本を変える -カーボンニュートラルに挑む開拓者のリアル-』

    『SPEEDAトレンド』では最新の経済トレンドを取り上げ、その分野の推進者や専門家の方々に、対談形式でトレンドにまつわる実践的なお話を語っていただきます。

  • DX Leaders #1 リーダーはいかに従来組織を変革するのか | BtoB Sales & Marketing

    『SPEEDAトレンド』では最新の経済トレンドを取り上げ、その分野の推進者や専門家の方々に、対談形式でトレンドにまつわる実践的なお話を語っていただきます。

メンバー写真 / オフィス風景など

会社概要

会社名株式会社ユーザベース
会社所在地東京都千代田区丸の内2丁目5 三菱ビル
会社URLhttps://www.uzabase.com/jp/about/?id=about-06
福利厚生など

・スーパーフレックス制
・土日祝日休み
・有給休暇(10日~)
・ロングバケーション制度(有給とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる福利厚生)
Benefit
・働き方自由手当て(月1万円)
・PC支給(カタログ内から好きなPCを選択)
・時短制度有ほか
※詳細については、Uzabase HR Handbookをご覧ください。
speakerdeck.com/uzabase/jp_uzabase_hrhandbook?slide=5

・受動喫煙防止措置:有り
・対策:執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする
・特記事項1:喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
・特記事項2:喫煙可能区域での業務なし

情報更新日: 2024/03/19