エレファントストーンでは、対企業用の映像制作を主軸とし、ブランディングムービー、会社紹介、商品・サービス紹介、観光PR、不動産映像、TVCM、SNS、ドラマ制作など、業種・業態やジャンルを制限せず、幅広い制作をしております。

この度、お客様に寄り添い、一番近くで映像づくり・課題解決をお手伝いするプロデューサーを募集します！

【具体的な業務内容】
■営業活動(映像制作・広告運用)
　∟入社当初はインサイドセールスチームに入り、リストへの電話やメールでのアプローチ
　∟新規問い合わせ顧客への提案営業
　∟既存顧客への深耕営業
　∟潜在層への直接的な営業活動(訪問、オンライン)

■進行管理
　∟撮影立ち会い(クライアント対応)
　∟試写映像のチェック/クライアントのスケジュール調整/制作チームの進捗確認
　∟収録立ち会い(クライアント対応)

■予算管理
　 ∟見積もり作成/制作原価チェック
　∟クライアントへの金額交渉
　 ∟請求書の作成・提出
　∟未入金案件の確認・クライアント連絡

【本ポジションの魅力】
お客様や社内外のスタッフのパイプ役として、意向を汲み取りながら映像をかたちづくっていくことができるのが
醍醐味です！

【必須スキル】
映像業界でのご経験が活かせます！
■営業能力
　∟コミュニケーション力(顧客といち早く信頼関係を築ける力)
　∟ヒアリング力(顧客の課題を引き出す力、顧客を誘導するインタビュー力)
　∟分析力(課題の咀嚼と仮説だて、解決策の提案)
　∟提案力、クロージング力
　∟交渉力(顧客と会社の最適解を見つけ出せる力)
■タイムマネジメント能力
　∟時間を有効活用して業務を処理する力

【歓迎スキル】
■広告プランニング能力
　∟情報収集力(時代の流れを常に察知し、分析する力)
　∟表現力(入手した情報を言語化し、クライアントを説得する企画に仕上げる力)

一つのプロジェクトのメンバーを編成する際に、社内通貨「パオン（1₽＝1円）」を用いてクリエイター個人に発注をかけていく「パオン制度」を導入しています。作業の依頼内容にあわせて、クリエイター同士で発注金額を設定・交渉し合います。

この制度の特徴は、「個人に発注をかけることで、個人のスキルや強みが社内にどれだけ利益をもたらしているか」を判断軸にしていることです。個人に発注をかけるということは、その人が持つスキルや強みに発注をかけるということ。そうすることで、一人ひとりのスキルや強みがしっかりと評価される仕組みを取り入れています。

他にも、
『案件ごとの作業工数をしっかりと管理するCRMの導入』
『全員クリエイター／全員ビジネスパーソンという意識を持つための評価制度』
『チャレンジ支援』
『クリエイター交流会』
といった、さまざまな制度や仕組みを取り入れています。

エレファントストーンは「象る、磨く、輝かせる。 MAKE YOUR HEART SHINE.」をコーポレートスローガンに掲げ、映像を通じて人や企業、街の誇りを創るPRIDING COMPANYです。このコーポレートスローガンには、良い映像をつくるだけではなく、潜められた「ハートの美しさ（＝真の魅力）」にフォーカスを当てて一緒に磨き、それを世の中に向けて広めていきたいという想いが込められています。

主事業である映像制作では、対企業用の映像制作を主軸とし、ブランディングムービー、会社紹介、商品・サービス紹介、観光PR、不動産映像、TVCM、SNS、ドラマ制作など、業種・業態やジャンルを制限せず、幅広い制作をしております。

2011年の創業からこれまで、 映像制作業をメインに行ってまいりました。映像制作を行う上で、 常に大事にしているのはお客様の想いにフォーカスを当て映像制作をすること。 そして、今後はお客様の想いを映像を通して光り輝く「誇り」につなげることを目指していきます。ただ良い映像をつくるだけではなく、つくる過程から一緒に楽しみ、届けるところまで伴走していく。それが私たちの映像制作です。

プロデューサーはマネージャーを含む12名のメンバーが活躍しており、男女比は8:4！
年齢層は20代が半数以上を占め、若手が活躍できる環境が整っています。

■こんな方におすすめ
・マルチタスク環境下で業務に従事いただける方
・数字、データ分析が好きな方
・法人営業やプランナー、インサイドセールスのご経験がある方

■雇用形態
契約社員
正社員の雇用を前提とし、6か月以上勤務して頂く場合は必ず正社員としての雇用契約に切り替えます。

■就業時間
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
標準的な勤務時間帯：10:00～19:00
休憩時間：60分

■休日休暇
完全週休2日制（休日は土日祝日）※休日出勤の場合は、同月内で振替休日取得or給与として稼働分を還元
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社3ヶ月経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
慶弔休暇、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇

■その他
昇給：有り
賞与：年1回
決算賞与：年度末（業績により、賞与額は変動いたします）